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従業員代表監査役について

日本監査役協会全国大会で従業員代表監査役について議論された。

経団連;そもそもこの制度は連合が言っていた事を民主党がマニュフェストで取り上げたもの。監査役は独立性が大切だが、従業員という特定の利害を代表するものが監査役になるのは問題。
弁護士;ドイツの制度を参考にしているが、ドイツでの監査役会は日本とまるで違っており、今回の提案は木に花を接ぐ制度。もし取締役会で従業員が不利になる案件が出されたら、従業員代表監査役はその情報を守秘出来るのか。

という事で皆さんは反対でした。
この事案については連合からの参加が欲しかった所ですね。

最近の国家政策を見ると、一部の学者の意見をマニュフェストに書き、全く議論されないまま総理大臣になった人の思いつきで方針が決定された後で問題が噴出し、結局元に戻ることが多いように思いますが、ぜひいろいろな意見を持った人による開かれた議論をきちんとして制度を決めて頂きたいものです。

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新米監査役

Author:新米監査役
常勤監査役を7年間勤めさせて頂きましたが、平成28年6月の株主総会で退任しました。
監査役として悩み検討したことを「監査役の覚悟」を7人の共著で出版させて頂き、感謝しております。
なお、現在は某社の非常勤社外取締役と某校の非常勤監事を務めており、経営のあり方について考える立場にある事、「監査役の覚悟」で「新米監査役のつぶやき」管理人と自己紹介している事から、このブログを継続させて頂きます。
ブレーキはより速く走るためにある、とシュンペーターが言ったように、企業の永続的発展のために、監査・監督について、今後も考えていきたいと思います。
ご指導の程どうぞよろしくお願いします。

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